摘要：建筑國企黨建工作的基礎就是黨支部書記的工作，新時期背景下，要充分發揮黨建工作在整個企業發展過程中重要的橋梁和紐帶作用，從而調動員工工作積極性，使企業得到更好的發展。本文闡述了新時期建筑國企支部書記工作的重要性，對建筑國企支部書記工作現狀進行分析，并對新時期建筑國企支部書記開展工作提出有效措施。
關鍵詞：新時期;建筑國企;支部書記;工作措施
新時期建筑國企支部書記工作期間，必須要充分發揮自身作用，正確引導黨支部群眾的思想價值，還要改善工作期間自身存在的不足之處，要將十九大精神、中國特色社會主義思想融入工作中，并充分發揮其引導作用，從而提升工作效果，提高企業的經濟效益水平。此外，建筑國企支部書記開展工作期間，還要對實際的工作現象進行分析，從而更好的進行引導。
新時期建筑國企支部書記工作的重要性
新時代背景下，黨員思想的主要特征就是發展變化較快，因此，建筑國企黨支部書記在開展工作工程中，必須要將國家最新的政策和方針調整內容與企業的發展戰略相結合，對黨員的思想動態進一步了解，從而正確引導，提高其思想價值。目前，隨著我國發展進程的加快，在國際中的地位和貿易中的格局也不斷提升和變化，因此，國家根據目前變化形式，制定了許多方針政策，調控經濟和社會領域。因此建筑國企黨支部書記在開展工作時，必須要對國家最新的政策和方針有所了解，并向所有黨員傳遞，從而提高員工的思想認知，以及提高整個企業內部的企業文化以及精神文明建設。
新時期建筑國企支部書記工作的現狀
未能有效發揮領導作用
新時期，大部分建筑國企內部的組織結構隨著企業改革成股份制而不斷發生變化，董事會和股東大會負責決策一些重要事項，支部書記沒有把握大局，在工作中沒有起到引領作用。企業沒有健全的機制，組織結構也不夠完善，支部書記沒有充分發揮核心領導作用，實際工作存在許多漏洞，對企業的經營管理工作未起到引領作用。
對基層支部工作不夠重視
建筑國企中，大多數員工將為企業創效益放在首要位置，將業務工作當作硬指標，并認為其他工作無關緊要，從而忽視了基層支部工作。在這種錯誤思想的引導下，部分黨員并沒有有效發揮黨員的模范作用和先鋒作用，除此之外，大部分國有建筑企業對基層支部工作投入較少，比如人力、財力、精力等方面，使得基層支部工作的開展受到了一定的阻礙。還有部分員工由于企業轉型發展，思想方面產生變化，對工作參與的熱情逐漸減少，從而使工作質量下降。這些都從不同方面反映了建筑國企基層支部工作的問題，對企業的發展具有重大影響。
缺乏工作熱情
社會不斷發展的大環境下，市場競爭越來激烈，目前，大多數企業雖然認識到基層支部的重要性，開始積極建設，但在實際推進過程中，仍會面臨許多困難和諸多影響因素。建設企業基層黨支部，首先要充分認識到基層支部工作的重要價值，但是目前很多建筑國有企業基層支部的工作人員并沒有認識到自身工作的價值，也沒有對自身管理方式和管理理念進行創新，并且實際工作中缺乏一定的工作熱情。就目前建筑企業發展現狀而言，必須加強對基層支部工作的重視，起到帶頭和模范作用，積極引導，只有這樣，才能為建筑國企的發展和建設打下堅實的基礎。
缺乏專業人才
思想政治教育工作必須有專業的人員進行指導，然而目前建筑國企支部實際工作中，缺乏專業人才現象較為普遍[1]。專業人才的匱乏，嚴重影響了整個基層支部工作的效果。開展基層支部工作時，要結合思想現狀，對黨員進行引導，并且要積極與黨員進行溝通和交流，了解其心理狀態，對于黨員疑惑的地方，要作出合理解釋，為其答疑解惑。但在專業人才缺乏的狀況下，思維引導的價值不能得到充分的發揮，長期以往必然不利于建筑企業的發展。
新時期建筑國企支部書記開展工作的措施
確定工作定位和科學的工作理念
新時期，建筑國企支部書記的工作理念也要與時俱進，要將企業基層支部工作的先進價值完全體現出來，使建筑國企更好的發展。一方面，基層支部工作人員要堅持自身的領導價值，從企業長期的發展目標和營銷理念等方面出發，選擇最恰當的思想政治方面的教育方式，營造出良好的氛圍，使企業得到更好的發展。另一方面，要加強與企業行政管理部門之間的聯系，與各部門之間相互合作,支部書記還要多與黨員溝通交流，關心黨員生活，如某建筑國開展送溫暖活動，送出物品和慰問金共計萬元，慰問病傷職工、老領導等70人次;168名中層干部為困難職工捐款萬元，并對上大學的3名職工子女每人給予800元補貼。
加強黨員隊伍教育提升工作能力
建筑企業基層支部工作過程中，可以積極開展教育培訓活動，加強對黨員隊伍的教育，提升整體工作能力。教育與培訓活動，可以以黨的基本知識、黨的主要理論、國家最新政策等內容為基礎，不僅要對年輕的黨員進行培訓，還要對一些老黨員進行培訓，提高每一位黨員的思想能力和認知能力，以及工作能力
[2]。此外，還可以組織黨員去一些革命圣地參觀，觀看一些具有教育意義的革命電影，以多樣的教育方式保證黨員干部工作的積極程度，企業也可以定期舉辦有關教育學習類培訓活動，如今年9月，重慶某建筑國企對50余名黨務工作者進行培訓，將模擬演練加入到培訓中，并通過線上投票的方式選出12名優秀學員，分享參加培訓體會，使學員們收獲頗多，并提升了其工作能力。
建立完善的監督考核體系
建立一個完善的監督和考核體系，對建筑國企基層支部人員的工作質量具有重大的影響和意義，因此，國有建筑企業必須要建立完善的黨支部書記工作監督考核體系。一方面，企業可以進行內部監督，建立公開透明、公正公平的考核制度，在工作過程中，必須確保對每一位工作人員實行有效監督，并保證每一位工作人員的工作積極主動性。另一方面，還要進行外部監督，可以設立監督網站以及反饋意見的網絡平臺，專線服務，要完全發揮外部監督對黨支部書記工作的監督作用，特別是群眾監督，尤為重要。
建立支持機制創新工作模式
建筑國企支部書記開展工作時，可以建立一個支持機制，由上而下、全面的統籌和分析建筑國企工作。以企業長期發展戰略為基礎，對其方式、方法進行完善，選擇合適的經營方式和管理目標，進行合適的思想政治教育，將企業的發展目標和黨建工作兩者聯系到一起，從而加強員工對黨建工作的重視。此外，還要對工作模式進行創新。可以利用先進的信息化手段，建立完整的網絡工作制度，從而提高黨建工作的效率[3]。充分發揮互聯網時代的優勢，如可以建立QQ群、微信群，在群里及時溝通，了解員工的動態，從而形成交流互動機制。
黨建論文投稿刊物：《企業改革與管理》是由中國國際經濟技術合作促進會主辦的國內外公開發行的月刊，印張為大16開，2004年由64頁增至72頁，增頁不增價。熱忱歡迎企事業單位、政府機關、科研院校等社會各界及個人訂閱。一本薈萃企業改革與管理理論和實務的大型核心期刊。辦刊宗旨：構建企業的“改革大學”和“管理學院”。
結束語
總而言之，建筑國企發展過程中，必須要認識到支部書記工作的重要性。目前實際工作中，支部書記工作的開展還受到眾多因素的影響，要因地制宜，結合建筑企業實際的發展戰略需求，各個擊破。要明確工作定位，樹立正確科學的工作理念，要對黨員隊伍加強教育提升其工作能力，建立完善的監督考核制度，不斷創新，只有這樣，才能體現出建筑國企的優勢，使其持續發展。
參考文獻：
[1]麥其琳.新時期國企支部書記開展工作的有效措施[J].通訊世界,2018(03):368-369.
[2]邸小強.探討新時期國企支部書記開展工作的有效措施[J].中國科技投資,2019,(17):203.
[3]齊靜立.新時期國有建筑企業基層黨建工作創新路徑研究[J].企業改革與管理,2019(09):183-184.
作者：朱靜
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