職稱評定的流程有什么呢?職稱評定的過程是很復雜的，每個環節都需要作者多加注意的，職稱評定對作者的工作起到關鍵的作用，職稱級別越高作者享受的待遇就越好。近期，有很多人員咨詢小編關于職稱評定的流程有什么的問題，接下來，小編詳細的說說：
1 、在接到上級文件后人事處起草評審通知下發到各部門，各部門匯總個人申請情況報送人事處。
2 、人事處對申報人的基本情況進行審查。其中初職參評中職任職年限須滿四年，中職參評副高及副高參評正高任職年限須滿五年，若改評另多加一年。
3 、人事處為符合申報條件的人員發放職稱評審相關表格，包括基本情況表、業務情況表(非高教系列人員填寫)、教學情況表(高教系列人員填寫)、科研情況表等。
4 、參評人員將參評材料分類報送人事處、科研處、教務處。其中基本材料報送人事處，論文著作等報送科研處，教學情況報送教務處。
5 、人事處、科研處、教務處對參評人員分別進行量化打分。其中，非高教系列另安排述職，并由評委打分。
6 、學校召開專家評審(推薦)委員會進行專家評議(高教系列中職、實驗系列中職為正式評審，其它為推薦)。
7 、專家評審(推薦)結果在全校范圍內公示，接受群眾監督。
8 、經公示無爭議的推薦人員重新組卷上報省教育廳職改辦，參加各系列正式評審。
以上是小編總結的關于職稱評定的流程有什么的內容，僅供相關人士參考，希望小編總結的內容能為大家帶來參考意見。如果有人員想要了解更多關于職稱評定的內容，歡迎咨詢本站的在線編輯為您解答。
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