人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。該職稱共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格四級(jí))、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級(jí))、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級(jí))、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級(jí))。
三級(jí)企業(yè)人力資源管理師評(píng)職條件：
1、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
2、取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
3、取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
4、取得大學(xué)?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
5、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
6、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
7、具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。
人力資源管理師評(píng)職范文：
人力資源論文發(fā)表技術(shù)管理中如何培養(yǎng)專業(yè)人才。
摘要：本文從技術(shù)管理中專業(yè)人才培養(yǎng)的目標(biāo)除法，介紹了人才培養(yǎng)具體制度及實(shí)施辦法，并指出外在環(huán)境背景對(duì)人才培養(yǎng)的重要性。
關(guān)鍵字：人力資源論文發(fā)表,核心期刊發(fā)表,技術(shù)管理,人才培養(yǎng)
隨著建筑設(shè)計(jì)市場競爭的日益激烈，企業(yè)和單位想要尋求發(fā)展，占有一席之地，就必須努力培養(yǎng)技術(shù)管理中的專業(yè)人才。我們可以結(jié)合我院實(shí)際情況對(duì)相關(guān)的人才培養(yǎng)的方式方法進(jìn)行討論。
專業(yè)人才的培養(yǎng)是一個(gè)長期、漫長、復(fù)雜的過程，絕不可能一蹴而就。想要在整個(gè)全設(shè)計(jì)院中建立良好完善的、各專業(yè)專業(yè)良好人才組成的人才體系，就必須先確立明確的人才培養(yǎng)方面的目標(biāo)并按照相應(yīng)的目標(biāo)制定完善可行的計(jì)劃，然后再嚴(yán)格按照計(jì)劃進(jìn)行實(shí)施，經(jīng)過這一系列的工作和努力，才能最終實(shí)現(xiàn)專業(yè)人才的培養(yǎng)目的。所以，在進(jìn)行人才培養(yǎng)之前，我們要首先明確、清醒地認(rèn)識(shí)到人才對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義以及在企業(yè)發(fā)展壯大過程中所起到的重要作用。然后，我們可以結(jié)合本院的具體人才發(fā)展計(jì)劃來確定的具體明確的目標(biāo)。
通過對(duì)本院人力資源現(xiàn)狀的詳細(xì)、科學(xué)分析，可以最終提出我院階段性人才培養(yǎng)發(fā)展目標(biāo)：
1要建立健全人才培養(yǎng)的激勵(lì)體系，形成鼓勵(lì)優(yōu)秀人才自我突破、才盡其用的機(jī)制與環(huán)境。
2確定計(jì)劃培養(yǎng)的專業(yè)人才的數(shù)目應(yīng)當(dāng)能夠滿足我院各個(gè)行業(yè)對(duì)專業(yè)人員的需要，并能夠基本滿足各個(gè)專業(yè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目技術(shù)要求的需要。要努力提高各領(lǐng)域所需技術(shù)人員的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)比重，以滿足我院現(xiàn)有的設(shè)計(jì)資質(zhì)和每年的對(duì)相關(guān)資質(zhì)的具體需求，特別是在建筑、造價(jià)等方面的職業(yè)資格持證人員的數(shù)量，一定要能夠滿足我院的實(shí)際需求。
3要努力提高全院干部職工的綜合素質(zhì)。為了加大對(duì)本院人才培養(yǎng)的力度，加快專業(yè)人才的培養(yǎng)進(jìn)程，盡快實(shí)現(xiàn)顯影的人才培養(yǎng)目標(biāo)，院里可以制定一系列切實(shí)可行的辦法進(jìn)行實(shí)施和監(jiān)督?？梢赃x拔骨干全力負(fù)責(zé)相關(guān)培養(yǎng)工作的具體實(shí)施，并制定詳細(xì)的人才培養(yǎng)規(guī)范保證具體操作時(shí)的有章可循。并及時(shí)組織相關(guān)負(fù)責(zé)人定期匯報(bào)，反饋培養(yǎng)信息，出現(xiàn)問題要及時(shí)解決。這樣不但能夠培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀的專業(yè)人才，還有助于提高全體員工的綜合水平。
