職稱期刊論文發(fā)表作者有職稱限制嗎?職稱評審制度本著不拘泥任何條件選拔優(yōu)秀人才的原則，是不看重作者的職稱職務(wù)的，發(fā)表期刊論文主要看期刊論文的質(zhì)量和水平，但也不并不是全部刊物都不看重作者的職稱職務(wù)，一些高級別刊物對作者的職稱職務(wù)甚至學(xué)歷都是有一定要求的，普通期刊對作者基本沒有這些限制和要求，而一些核心期刊對于一些學(xué)歷、職稱職務(wù)不夠高的作者的文章很可能直接刷掉，也是很殘酷的，但也有例外，就是作者文章的水平夠高，雜志社也是可以忽略作者的職稱職務(wù)的。
如何寫出符合高級別刊物的文章?正確掌握期刊論文寫作的基木要求及規(guī)范化，并注意選擇對口的專業(yè)期刊投稿，且遵循所投刊物的格式要求，再加上導(dǎo)師能對期刊論文嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān)，則可避免因投稿后反復(fù)退修而耽誤了期刊論文發(fā)表的時間，又可減少稿件在初審階段就被退稿的可能，從而提高期刊論文的錄用率，寫作前要瀏覽大量的經(jīng)典文獻(xiàn)、注意學(xué)術(shù)積累，在這個過程中，還要注重利用網(wǎng)絡(luò)，特別是一些專業(yè)數(shù)據(jù)，一定要有創(chuàng)新點，寫作后，要進(jìn)行校對、調(diào)整和仔細(xì)琢磨，還要注意新資料的及時補(bǔ)充，最好放幾天再看，或請同學(xué)來看，這樣便于發(fā)現(xiàn)問題，觀點要突出，圖形要美觀。
其次職稱期刊論文格式一定要符合所投刊物的要求，這很重要，語言方面要精煉，表述意思要清楚，整體簡潔而思路清晰。參考文獻(xiàn)的引用要準(zhǔn)確和適當(dāng)，中文的期刊，一般要求你的參考文獻(xiàn)中的要投的這個刊物的文章的參考文獻(xiàn)占一定的比例。雜志社選題要考慮很多方面，拒稿不一定是因為你的文章不好。可能是因為選題與他人重復(fù)，也可能是政策、政治因素和雜志社品味、傾向等。所以同一級的雜志社最好多試幾家。
以上寫作和發(fā)表的技巧希望那些個人條件不夠硬的作者都能把握，畢竟高水平文章寫作可以彌補(bǔ)職稱職務(wù)方面的不足，同樣可以順利晉升，實現(xiàn)自己的價值，其實職稱評審向來都不是拘泥于某些條件的，作者要充分衡量自己的綜合實力，找到自己的短板和長處，充分發(fā)揮自己的長處，同樣可以順利通過評審。
《職稱期刊論文發(fā)表作者有職稱限制嗎》
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