論文摘要:本文從高校畢業生日常管理中發現的問題出發，探討了加強高校畢業生管理的方式方法，以期為高校畢業生組織關系管理工作提供有益參考。
筆者在高校畢業生組織關系接轉過程中發現，部分畢業生出現了組織關系介紹信丟失或未在有效期內接轉組織關系等問題，導致一些畢業生回學校重開介紹信，甚至有些畢業生的組織關系在很長一段時間內待轉出。針對這些問題，筆者和一些高校的黨務工作者進行分析與探討，提出了高校畢業生組織關系管理的一些方式方法。
畢業生離校前會拿到組織關系介紹信，一些畢業生長期沒有轉接落實組織關系或者隨便放置導致組織關系介紹信丟失，無法落實組織關系，導致必須回學校重新開具。
部分畢業生因為工作單位不確定、不了解組織程序等原因，未在有效期內接轉組織關系;有的想近期變更工作單位，擅自將介紹信留在手中，導致介紹信過期。
因組織關系轉接過程較為復雜，必須層層轉接，一些畢業生認為麻煩，直接將介紹信拿至最終落實單位，逾越組織管理權限，組織關系不能真正落實;一些畢業生交給單位的組織部門后就不管不問，也不要求對方將組織關系介紹信的回執聯傳真或寄送給學校，學校無法掌握畢業生組織關系是否真正落實;一些畢業生在接轉組織關系過程中發生接轉部門將介紹信遺失等情況。
畢業生咨詢最多的就是對組織關系介紹信的抬頭有疑問，畢業生自己不清楚，具體負責同志再不了解，完全按照組織關系歸屬地來開具，往往會造成一些畢業生組織關系介紹信抬頭書寫不正確，將給畢業生組織關系轉接工作帶來麻煩。
一些畢業生畢業后就遠走他鄉，把組織關系保留在學校，沒有把聯系方式和去向等信息留下，學校不能隨時和他們聯系，很難全面地、準確地掌握他們的真實情況。這些畢業生流動不主動和學校聯系，不主動匯報在外情況，不自覺參加組織生活，甚至都不能主動交納黨費，對身份放任自流。
大學生一般在大三、大四階段加人黨組織，因為黨齡短，有些的黨性意識較為薄弱，有些還有一定程度的“實用主義”和“現實主義”的傾向，因此，對組織關系的轉接沒有黨性觀念意識。
一些畢業生離校時因一時沒有找到工作等原因會將組織關系暫時保留在學校，一些畢業生受就業壓力等因素的影響，意識淡化，對黨的知識:1握程度不夠，不知道組織關系的接轉程序，不知通組織關系對的重要性，因此，離校前不能及時、正確地轉接自己的組織關系，找到工作后也沒有意識去學校轉出組織關系。
學生畢業離校前，高校各基層黨組織及畢業生輔導員工作繁雜而忙碌，往往只重視一些重要手續，重視就業率和考研率，而對組織關系轉接工作不加以重視，登記畢業生信息時，不能認真、及時地完成，有時會造成漏登、錯登等情況的發生，這就給組織部門辦理組織關系時造成很大的麻煩。
組織關系轉接手續十分復雜，必須一級一級的層層轉接，這就要求黨務工作者對組織隸屬關系十分明確，開具的組織關系介紹信正確無誤。這樣畢業生在接轉過程中才會順暢，不會因黨務工作者的工作疏忽給畢業生帶來不必要的麻煩。
面對目前高校畢業生管理中存在的問題，具體分析其成因，我們應該發揮黨組織優勢，利用有力資源，加強教育和管理，促進畢業生組織關系轉接。
對畢業生的教育必不可少，畢業前的教育要以增強意識、樹立形象、明確組織關系接轉程序、清楚延誤接轉所致后果、主動與學校保持聯系等為主要內容，以專題學習討論為途徑，強化黨組織觀念。
高校畢業生組織關系轉接工作是畢業生離校前的一項重要工作，高校各級黨組織要充分認識組織關系轉接工作的必要性和緊迫性，把這項工作當做學生工作的一個大事來抓，對可能出現的問題要有預見性和應對措施，并努力探索解決這些問題的新思路和新方法。
高校黨務工作者和輔導員要重視畢業生組織關系的轉接工作，全面、正確地登記畢業生的個人信息及組織關系轉遞去向，為開具組織關系介紹信做好充分的準備。
《中國章程》第八條規定:每個，不論職務高低，都必須編人黨的一個支部、小組或其他特定組織，參加黨的組織生活，接受黨內外群眾的監督。
根據此規定，高校要成立畢業生流動黨支部。畢業生流動人數較多時，可在各二級學院直屬黨組織下成立畢業生流動黨支部;畢業生流動人數較少時，可將其編入在校生黨支部，也可以成立專門的黨小組。
建立聯系人制度，聯系人由畢業生流動黨支部書記或黨小組組長擔任，至少每1-2個月同畢業生流動聯系一次，通知畢業生流動參加組織生活，對于有條件回學校的，應要求他們定期回校參加黨內生活;對于返校困難的，可通過短信、qq、電子郵件等方式組織他們進行學習，確保教育管理落到實處。每學期由學校黨委組織部或各二級學院黨組織召開一次聯系人會議，聽取工作匯報，及時掌握畢業生流動的狀況，對已經找到工作單位的畢業生流動進行督促，促使他們盡快轉出組織關系。
高校黨組織還要認真落實并執行《流動活動證》制度，離校前要給畢業生流動開具《流動活動證》，使其持《流動活動證》參加所在地方和單位組織的黨的活動，確保每個無論流動到哪里，都能夠認真履行義務，積極參加黨的組織生活，正確行使權利。
作為高校黨務工作者，應當及時學習業務知識，認真做好畢業生組織關系轉遞工作，準確無誤地開具畢業生組織關系介紹信，組織部門要加強對具體辦事人員的業務培訓，將黨的精神和辦事規則貫徹落實到具體的工作中去。
在畢業生組織關系轉接工作中，高校要以以人為本的觀念，提高服務意識與服務水平。對于部分未就業學生，不強制轉出組織關系;各基層黨組織對畢業生要耐心解答、說明組織關系的重要性，以免接轉失誤，只有本著以人為本的思想，畢業生組織關系轉接工作才會順利進行。
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