論文摘要：教師與問的行政法律關系是固有的，這源于在行使教育公共權力中對教育人力資源控制的需要。公立中小學校教師職業的自然屬性是履行教育教學職責的專業人員，在社會屬性上是提供公共教育服務的特殊公職系列人員。因此，公立中小學校的教師處于提供公共教育服務的、屬于公職系列的專業技術人員的法律地位。
教師的法律地位是指教師作為專業人員的法定條件和權利。不同教師的法律地位的確定和調整取決于各國社會政治經濟背景、隸屬法系、法律傳統以及學校教育機構的性質。本文采用法理學和比較的方法，首先探討公立中小學校教師和的關系，然后分析公立中小學校教師的自然屬性和社會屬性，最后推理出我國公立中小學校教師的法律地位。
從公立學校教師自身職業的特點看，教師職業的產生和職業定位與的教育控制權和學校教育的制度化密切相關，它是伴隨著教育權力主體的轉移、教育納人到權力視野和教育由私人事務向公共事務的演變而逐漸形成的。
教育發展史和人類社會發展史的研究表明，教育這種“超生物遺傳方式”最早在原始社會產生后，很長一段時間內對兒童的教育，主要是年長者的一種道德倫理意義上的權利和義務。隨著人類社會力的發展和家庭形態、內涵的日趨完善，家庭的教育權利和義務成為文明社會普遍存在并保護的“第一教育權”，至今我國憲法仍然保護這種天然的教育權。進人階級社會后。開始涉及教育領域，但是這時教育仍然主要是一種社會活動，對教育的影響和控制一般是采用間接的手段，如采用科舉選士等人事選拔方式。近代公共教育的產生和發展促使教育權的真正出現。各國普遍建立了義務性的國民教育制度，教育權普遍強化，并成為現代教育權的主體，各國都設立教育行政機構代表承擔舉辦和管理教育的職責。特別是社會主義，從建立一開始就把教育視為無產階級的職責。
行使教育公共權力，保障義務性的國民教育制度，實現教育目標的主要基礎之一，就是對教育過程中需要的人力資源的控制，其中包括對教育者的控制。因此，建立師范教育體系、培養受過專業訓練的教育者，對于教育權的實施具有重要的意義，即通過培養一定數量和質量的教師隊伍來保證并不斷擴大教育權的實施，同時確保教育目標的實現。鑒于公立學校教師在實現教育的責任中的重要意義，許多都把教師納人到公務系統，或者雖然不是公務員但是享受公務員同等的待遇。可見公立中小學校教師和之間構成教育行政法律關系。
與公立中小學校教師之間的行政法律關系歷來就是存在的，這種關系源于教師職業的產生和特點，是固有的、不可改變的。教育行政依照教育法律規定對公立中小學校教師實施資格考試、招聘錄用、培養和培訓、考核與評定、職務晉升與獎勵等行政管理活動。教師必須服從這種管理，在涉及到教育教學事務時二者的權利、義務和責任都是法律規定的。當然，與公立中小學校教師之間的這種行政法律關系的內涵、各自的權利義務要求和發生糾紛的處理方式，在不同的時代有不同的特點。我國在改革開放之前，教師仍是“干部”身份，教育行政掌有教師管理的絕對權力，教師則有絕對服從的義務。教育行政對教師的任免、獎懲等僅適用于內部人事管理的權利義務體系。實際上二者構成內部行政法律關系，類似于傳統上大陸法系的公法上的特別權力關系。
1986年2月國務院發布《關于實行專業技術職務聘任制度的規定》之后，原教委決定在各級各類學校實行教師職務聘任制度，開始改革教師的“干部”身份。雖然公立中小學校教師具有公職身份，但他不是在行政中工作的行政級別系列的公務員。教師作為行政相對人與教育行政發生法律關系時，不具備內部管理權利義務的一些特定的形式，如命令權力和服從義務不像以前那樣具有職位層級性。教育行政在實施教師資格證書的行政許可行為、罰款或取消教師資格證書等行政處罰行為時，要遵循法定的程序，否則教師就可以以侵犯其程序權利為由通過司法以行政訴訟方式主張權利。同時，教育行政或其所屬公務員在履行職務過程中發生過錯行為，侵犯教師權益，符合《賠償法》規定的賠償范圍的，教師可以申請賠償。
教師職業的自然屬性是履行教育教學職責的專業人員，公立中小學校的教師也不例外。我國學校內部主要存在三種崗位，分別是專業技術人員、管理人員和工勤人員，其中教師屬于專業技術人員。從時代要求和社會發展趨勢來看，在當代中國社會轉軌的過程中，學校教育體制發生了深刻變革，教師的工作環境和從業方式也處于急劇變化之中，教師專業化成為當今世界各國普遍關注的一個重要議題。l966年l0月，聯合國教科文組織巴黎會議發出的《關于教師地位的建議》明確指出，教育工作應被視為專門職業，教師職業是“建立在有關學科基礎之上的一種專門性強的社會職業，必須是經過專業訓練，長期研究，獲得并保持專門知識和特殊技術，承擔著對學生和社會進步的責任，有高度責任感的人，才能適宜教師職業”。近年來世界各國都在不斷努力推進教師專業化的進程，20世紀90年代以來，隨著知識經濟和信息技術的崛起，教師職業進入g0ds0n所稱的“恪守原則的職業精神”時代。在傳統的工業社會中，教師可以以穩定的公務員或者是白謀職業、自立發展的合同工的身份存在。但在依靠知識和信息技術的時代，教師已經不應是市場化公民社會中“瘦身”的代理人和企業式的服務提供者。“新的教師職業不能只成為技術性工作，為了實現教育標準化和追求考試成績只關注教學技術而忽視教育目的，工作強度無限增大，就像私立部門的雇傭員工那樣；也不能固守原來僵化、不鼓勵創新的教師公務員管理模式。”教師(包括其他專業)需要接受“市場的沖擊和重塑的更強的控制和監督”，教師將由一種熟練職業轉為專業運作方式，這會使教師人力資源的配置和使用發生改變。一些在教育私營化和分權化政策的沖擊下，公共部門的雇傭模式開始轉向一種合同雇傭關系，賦予學校更大的人事管理權。特別是在高等教育領域，教師由與、結成服務關系轉變為合同關系，教師的工作條件受私法下雇傭合同的調整，教師的義務可以由作為法律雇主的學校與教師在個體或集體的基礎上雙邊協商決定。在公立中小學校教育領域，教師的權利和教師勞工關系在幾股力量的沖擊下被重新塑造，我國公立中小學校教師的法律地位受到教育體制改革的重大影響，“教師是履行教育教學職責的專業人員”這一特征受到法律保護。基于此特征，中小學教師的公務員身份被取消，私法的契約精神越來越多地滲入到教師管理領域，影響著教師的法律地位和從業方式，教師與教育行政、學校的法律關系正在發生深刻的變化。
公職人員包括兩類人員：一是在部門工作的公務員，二是在機構中和各類事業單位中工作的、非公務員系統的專業技術人員。公立學校教師職業從屬于公職系列，“起源于現代把普及義務教育視為的事業和把對它的管理當作行為，從而用國稅收入支付教育公務員——教師的工資，由他們執掌這一事業和完成這一行為”。因此，從法理上講，公立學校教師既不是分文不取的義務勞動者，也不是由私人機構付酬的勞動者，而是由付薪并確保各種福利待遇的、從事特定的教育教學工作的公職人員。可以說，公立中小學校教師職業本身必然使其從屬于公職系列，尤其是在基礎教育階段，教師職業的公職性尤為突出。
進入20世紀80年代以來，、市場、社會和教育的關系發生了深刻變革，教育的社會性質也發生了改變。學校自主管理權的擴大，使教師多采取合同形式從業，但并不等于否定教師的公職身份，而是根據時代發展賦予教師職業新的含義，即在傳統的模式上融人能力、績效、競爭等具有市場色彩的因素，以提高公立教育質量和建立現代化的教師管理制度。我國白20世紀90年代以來，公立中小學校教師任用制度摒棄了“干部”身份時的行政任命制，轉變為教師職務聘任制。其目的在于改變教師的單位所有制，建立“能進能出，能上能下”的用人機制，以適應教育領域日趨激烈的競爭，促進教育人力資源的合理配置和使用，最終提高教育質量。對于改革引起的教師法律身份的變化，在理論邏輯上，公立中小學校教師仍是由付薪并確保各種福利待遇的公共服務的提供者。這就意味著“教師與之間事實上是種‘雇傭’關系，教師應當是代表者，在教育活動中必須體現意志”。從現實來看，由于教師資格有明確的法律規定，公立中小學校教師的工作場所是舉辦的學校，他們的工資收入、福利等由財政負擔、職務由的教育行政部門聘任，因此，教師仍是公職人員。從長遠來看，我國職能的轉換、市場經濟的完善、法制的健全都會經歷一個相當長的時期。在這段時期內，教育處在由獨攬的事業向“第三部門”的逐漸轉變中，市場和計劃兩種資源配置機制在教育領域內滲入的程度也處于過渡階段中，兩種力量誰占主導地位尚未形成最后格局。在這種情況下，很長一段時期內的行政公共權力仍會在教育領域內占主導地位。尤其在義務教育領域，因為它受市場的影響比較小，也是法定的適齡兒童必須接受的教育，所以對義務教育的控制地位不容動搖。在每個公民都必須接受教育的意義上，要保證這種服務事實上被提供，而且要達到認為滿意的標準。只要仍對基礎教育負主要責任，為了實現的教育目標不放棄對基礎教育的控制，公立中小學校教師職業的公務性質就不會被取消。教師聘任制并不必然改變公立中小學校教師與的公務關系，公立中小學校教師工資仍由負擔，教師職業仍可以享有社會公費醫療、保險福利待遇以及職業的穩定性等公務員特性。這也是保證我國公立中小學校教師職業具有吸引力、確保教師待遇、鼓勵優秀教師長期從教的關鍵舉措。
各國都把教育看作是興辦的公共事業，教師受委托執行意志，按的教育計劃和培養目標教育下一代，執行的是公務，因此，各國都把教師定位于公務員或者公務雇員。法、德、日三國，明確規定公民在取得教師資格證書并獲得教師職位后，其身份就是(或地方)公務員，納入公務員行政管理系統中，適用本國的公務員法，或根據教師職業的特殊性而專門制定的教育公務員法。日本文部省認為，教師人事政策的管理和操作問題，只能由教育行政機構決定，地方公務員法禁止教師與地方教育機構進行集體談判。德、法兩國，立法確定教師的雇傭條件，和教師協會無權就此簽署集體談判合同，罷工為非法，要受到法律懲罰。英、美兩國，公立中小學校教師不是公務員，而是的公務雇員(publicempl0yee)，由公立學校的責任團體(地方教育委員會或地方教育當局)采取雇傭合同的形式與教師簽訂工作協議，教師的雇傭和解雇不適用于一般的勞工關系法，也不適用于公務法律條款，而是由僅適用于學校雇員的法律明確規定。與其他一般雇傭關系相比，公立學校教師的雇傭合同也受到限制，尤其是在集體談判、罷工、教學責任等方面限制更加嚴格。英國自20世紀80年代中期以來，教師的教學責任由合同約定改為由教育和科學部立法詳細規定，教師不再是基于合同向雇主提供服務，而是基于法規提供教育服務。美國公立學校教師的雇傭條件很多都由法律規定，對在公務雇傭領域能否集體談判仍有爭議。一般認為，集體談判并不是維持公立學校的必要手段，因為學區作為民選的負責公立學校管理的團體，不能向雇員組織妥協或違法授權，但學區可以與地方教師組織就學區有自由處置權的事項，如工作時間、工資、紀律措施、解雇的方式和工作條件等進行協商。
我國1993年才頒布《教師法》，開始以法律手段解決有關教師的法律問題。該法對我國的教師地位、權利、責任和義務作出規定，并為確保教師的法律地位，使其責任和義務得以履行、權利得以實現，提出了實行教師資格證書制度、聘任制度、培養和培訓制度、考核制度等。但現有法律仍有明顯缺陷：第一，對教師法律地位的規定相當籠統，不能很好地運用于法律實踐。比如，法律規定我國中小學校教師是專業人員，但到底是什么樣的專業人員卻不明確，所以教師的法律主體地位并沒有真正確立，教師的地位依然不高。第二，對教師法律地位的保障缺乏嚴格的規定，以至于在實踐過程中，既不能保證教師有效地履行職責，又不能很好地保證教師的合法權益，也沒有做到以法對教師進行管理。所以，有必要運用法律把公立中小學校教師規定為屬于公職系列的專業人員，并參照公職人員和專業人員的法律具體規定教師的權利、義務以及法律救濟措施，規定、學校、司法部門在公立中小學校教師管理方面的法定職責，從而確保公立中小學校教師法律地位的確定和實現。具體地說，我國教師既不同于公務員，也不同于自由職業者，而是一種為和社會公益事業工作的專業人員，即教師是一種特殊的專業技術人員，他的特殊性在于他提供的是公共服務，并且從屬于公職系列。
公立中小學校教師是被公立中小學校“雇傭”，從事教育公共事業、特別是義務的國民教育事業的專業人員。教師在出資設立、管理的學校工作，不同于中的公務員，不隸屬行政等級系列。但教師職業具有公職人員管理的特點，教師與教育行政部門構成行政法律關系。教師的工作不像在行政中工作的公務員一樣嚴格執行的行政權力。作為專業人員，教師在法律允許的范圍內享有一定的教育自由和專業自主性。與公務員相比，教師權利受到較少的限制，在教育教學活動中享有一定的自由度。教師管理要突出專業人士管理特點，如接受長期的專業教育，不斷促進專業發展；教師要接受公眾對其服務質量的監督，要對市場和“顧客”需求作出更加靈活的反映；對教師做出某些處理決定時，要充分尊重專業內人士和行業協會的意見等。為了確保教師特殊公職身份的實現和對教師公職人員的法制化管理，當前亟須根據教師職業的公共性、專業自主性和聘任制法定制度，加快制定和完善專門的教師法律體系。“十五”期間要盡快出臺授權國務院教育行政部門制定的《中小學教師聘任辦法》，同時，要加快有關教師考核、獎懲、繼續教育和培訓、職稱評定和《教師申訴辦法》等十幾項配套法規的制定，建立起專門調整教師問題的法律體系，確保教師作為特殊公職人員的權利、義務和責任的履行，真正實現對教師的依法管理。
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